消除相关Google招聘面试的谣传

全文创作者盖尔 拉克曼(Gayle Laakmann)曾在Google的招骋委员会会就职三年。很多年前,互联网广为流传着相关微软公司企业招聘面试的谣传。他们趋之若鹜,全部人都想在这里个新企业工作中。现代都市神话传说也就随着着羡慕嫉妒而来临。这种谣传现如今已被迁移到Google,而且一定会在未来的一些情况下迁移到别的的新企业。

以便急切必须连接与总流量,一些时尚博主运用这一点,编撰了 恶梦般招聘面试 与 十五个瘋狂的Google招聘面试题 的唬历史人文章。不必再那么干了,好吗?

Google的招聘面试步骤两者之间市场竞争敌人的真没有什么两种。工程项目师收到的一2个电話招聘面试,都是问到规范编号与优化算法难题。有时候规定她们根据Google文本文档来编号,由于电話编号的评定其实不非常容易。随后,假如一切圆满(一般不容易圆满,如同一切一家企业一样),面试者会开展一次24小时式招聘面试。到时候,面试者即将回应一系列产品的规范编号与优化算法难题,也要在白版敲代码。现场编号将会会使手机软件产业链以外的人员觉得诧异,可是它是规范国际惯例。招聘面试以后,Google的步骤就需要与微软公司企业和amazon一些不一样了:面试者的材料会被递交给工程项目师招骋委员会会,委员会会会得出是不是录取的提议。

IQ 检测?我在来没见过,几乎都没!

脑子急拐弯?它是不容许的。(自然,每一个人对脑子急拐弯的了解也不同。)假如一个招聘面试官向面试者明确提出一个脑子急拐弯,先无论现行政策怎样,招骋委员会会极可能会忽视该招聘面试官的意见反馈,随后复信告知这一招聘面试官别问那么愚昧的难题。

那麼,那句 Google很在乎面试者的均值绩点(GPA),即便早已大学毕业很多年 呢?我觉得自身还不可以意味着招骋委员会会的全部人,可是我在不还记得招骋委员会会以前探讨过技术专业面试者的均值绩点。从此来讲,大家从未向面试者规定出示均值绩点,除非是他把它放到个人简历中。

如今,大家看来看这一普遍广为流传的 十五个瘋狂的Google招聘面试题 目录。你能很坚信这种考题是确实,由于Business Insider感觉是非常好的資源。只可是她们沒有从立即来源于处得到此目录。这种难题全是转截自一些时尚博主(我不会会在此列举这种连接),这些时尚博主虚构了这种难题。现阶段,我不会了解这些blog写手不是是有意撒谎的,她们将会也是以他人的网站在转截来的。但无论初始出處是哪,这种难题全是假的,假得不可以再假。

(编注:《十五个瘋狂的Google招聘面试题》最开始是由Business Insider发布出去的。互联网上还衍化出许多版本号,例如: 十五个超级变态的Google招聘面试题 ,在其中一些根本也不是Business Insider哪个版本号的。)

你如何了解他们是假的?

由于在其中一道题是 为何井盖是圆的? 它是恶行昭著的微软公司招聘面试考题,在俩家企业都中严禁应用的。我难以坚信Google招聘面试官会问出那样的难题。

对于别的的难题: Explain the significance of dead beef /表述 死牛羊肉 的关键性 , 一本人把车推动酒店后丧失了全部资产,产生了甚么? 这些 因为我持高宽比猜疑心态。假如有一个是假的,大家究竟为何要去坚信别的的呢?特别是在是他们确立被纳入了严禁文件目录中。

因而,当我们了解 天哪 Google让面试者翻转链表? 其实不是个非常好的模块提升连接鱼饵原材料时,要我们不必再用什么愚昧的小故事恐吓面试者了。那也包含你,Business Insider。一切一名Google招聘面试官都可以以告知你,即使并不是所有,最少一些难题是假的。

小编后话

假如之后又出現别的大企业的 瘋狂招聘面试题 (例如Facebook),特别是在是沒有权威性的全文出處时,大家更应睁大眼睛。除这一事例以外,互联网许多人云亦云的事例司空见惯,例如新浪微博上许多有着几十万粉絲的时尚博主,还常常在分享被丹尼 冯强制虚构的 哈佛大学书籍馆墙面上的20条训言 。


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